Où en sommes nous de la revalorisation de l’I.A.T. promise par le précédent bureau du C.A. du SDMIS ?

Lors du conseil d’administration du mois de décembre 2018 : Monsieur Jean Yves SECHERESSE, avait acté la délibération D/18-12/13 présentant :

– une augmentation du taux de l’IAT à 3,5 points au 01/01/2019 soit entre 38€ et 44€ brut, et une augmentation du taux de l’IAT à 4 points au 01/01/2020 soit entre 20€ et 21€ brut.

Notre courrier de la revalorisation sur l’I.A.T. de 04 décembre 2021 : ici

Au cours de ce même CA, ce même bureau a acté le fait qu’il était favorable à une augmentation au niveau 5 de l’IAT pour la période 2021/2023.

Des discussions concernant l’augmentation de ces nouveaux taux devait être validée lors du renouvellement des conventions financières entre le SDMIS et ses financeurs : la Métropole, le Département et ses communes.
Pour rappel et suite à nos demandes, les PATS avaient bénéficié d’une revalorisation d’environ 25€ et les Officiers (lieutenants et capitaines) recrutés par le SDMIS des dispositions équivalentes aux autres
SPP.

DES ENGAGEMENTS ECRIS ET OFFICIELS avaient été pris par les prédécesseurs de la nouvelle présidente et validés par le bureau du CA

Prenez connaissance et jugez par vous-même de la Délibération du CA du 20 décembre 2018   ici

page 2/4 : « Je proposerai une augmentation de l’IAT au coefficient 5 pour la période 2021/2023 … »

page 4/4 : signé par notre président

Monsieur SECHERESSE a donné sa parole en engageant le bureau du CA. 

Nous souhaitons aborder avec Madame KHELIFI, notre nouvelle présidente ce sujet du pouvoir d’achat des agents du SDMIS et l’échéancier de mise en œuvre de cette promesse de revalorisation entamé avec « l’officiel » Conseil d’Administration fin 2018/début 2019.

Prendre connaissance de la réponse de notre présidente ici

nb : cela concerne tout le monde y compris les lieutenants et capitaines du SDMIS.

Nous sommes sûrs de l’intérêt que Madame KHELIFI porte à « ces sapeurs-pompiers », au respect de la parole donnée par nos élu(e)s, mais aussi de la reconnaissance du travail réalisé quotidiennement par les personnels, c’est pour ça que nous sommes toujours dans l’attente d’une rencontre.