RDV Préfecture / SUD SDIS 69 le 16 juillet 2020

Article 72 de la constitution à propos des Préfets : « Dans les collectivités territoriales de la République, le représentant de l’Etat, représentant de chacun des membres du Gouvernement, a la charge des intérêts nationaux, du contrôle administratif et du respect des lois. »

En local, nous souhaitons aborder les points suivants :

– Respect du règlement opérationnel et effectif opérationnel du SDMIS

– Point d’ajustement : agression des SP et la situation des intervenants isolés notamment les ISP et l’utilisation des mineurs durant ces périodes sensibles de violence urbaines

– La situation des PATS (télétravail)

– Organisation du 3SM 

– Prime COVID : L’implication des agents du SDMIS dans la gestion de la crise n’est pas à remettre en question et pourtant aucun sapeur-pompier ou de PATS n’en a bénéficié. SUD soutient que cette prime devrait être supportée par les collectivités locales et à défaut par l’Etat.

– Prime de feu : SUD a toujours réclamé une prime à 28%, avec une application au 1er janvier 2020. Durant les élections municipales, nous avons échangé avec la plupart des candidats aux élections municipales et communautaires. Tous s’accordent à souhaiter une revalorisation rapide associé à des mesures pour la financer.

– Mise en place de matériel permettant de rentrer plus rapidement dans les immeubles (Badge VIGIK ou autre)

– La mise en œuvre urgente des référent.es égalité dans le SDIS pour lutter contre toutes les formes de discrimination et de harcèlement 

Au niveau national, nous souhaitons aborder les points suivants :

– La suppression de la sur-cotisation sur la prime de feu des sapeurs-pompiers.
Tout le monde s’accorde à dire que depuis 2003, la sur cotisation CNRACL ne remplit plus son objectif initial. Il doit être mis un terme à cet abus qui n’a que trop duré et qui grève le pouvoir d’achat des SPP et les finances des SDIS.
A défaut SUD demande la réévaluation des pensions de retraites des SPP retraités actuellement à hauteur de la prime de feu à 25%.

– Le respect des textes nationaux et européen en ce qui concerne le temps de travail des SP et le respect des réglementations en vigueur et notamment à propos de l’utilisation des SPV mineurs.

Rapprochez vous de vos représentants SUD pour plus d’information.

Merci pour votre confiance.